近日，疑似“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天截图在网络热传。事实的真相如何还有待进一步调查厘清，但广大网民的关注让相关话题热度居高不下。

对于“怒怼员工”的激烈言语，许多网友表现出强烈的共鸣，呈现“一边倒”的舆论倾向。《工人日报》一针见血地指出：网友怒怼的是少数企业奉为圭臬的“强迫加班、超时加班文化”。

“加班”为何屡禁不止?这个问题，历经多年反思与探讨，在我国依旧没有被彻底解决，即使《劳动合同法》《劳动法》等均明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，但一些用人单位仍鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”“劳动光荣”的幌子，强制员工加班。当然，除却用人单位本身对这种畸形文化宣传的影响外，笔者认为，社会竞争激烈、内卷风气盛行、相关法律法规不够完善等，都是“加班文化”屡禁不止的原因。

劳动创造幸福，但过度劳动只会带来不幸，形式主义加班更是不可取。近年来，因过劳而死的案例屡见不鲜。关键词搜索，网上案例接连出现，令人思来落泪——这些因加班而出现猝死的个例，指向的是一个个活生生的人，是一个个失去生命员工背后破碎的家庭与亲人的眼泪。

不可否认，很多打工人会为了柴米油盐、生活琐碎而自愿加班，即使加班工资并不符合国家要求。但也有很多人尤其是青年，并不愿意在已经完成一定额度工作的情况下，丢失原本的合法假期而被迫完成额外的工作，甚至这项工作可能只是个别领导为谄媚上级而强加给员工完成的。

企业盈利无可厚非，为增加利润想方设法要求员工增加工作量，却不关心员工是否愿意，甚至绝口不提调整薪资待遇，这些都是不可取的。笔者认为，用人单位若想实现良好发展，就必须调整单位文化构成，打破“加班文化”，拒绝形式主义加班，营造人性化的职场氛围。而国家相关部门也应该加大对劳动者的保护，制定更完善的法律法规并严格执行，保障广大劳动者的合法权益。

“加班即奋斗”早已被证明是一个谬论，它是被一个个令人痛心的案例所证明的畸形价值观、畸形企业文化。中电科的事情只是许多企业“加班文化”的冰山一角。作为即将踏入社会的大学生，笔者认为，工作就是工作，作为一名劳动者，应该在工作中不断丰富自我、努力提升工作效率，而非陷入形式主义加班的怪圈。

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